工作的好坏，除了薪资、企业文化、发展空间等这些因素以外，其实领导的好坏也很重要。

哪些迹象证明你遇到好领导了呢？人力君来跟你唠一唠。

01
把员工放在心上，愿意激发员工潜能。

一个真正好的领导者，会用不同的方式，扣动每一个人的心弦，激发他们的潜力，让大多数人能够为团队创造价值。

另外，领导也会把员工放在心上，而不是把员工当做工具人。比如，遇到好的项目，愿意带员工一起磨炼等。

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02
遇到团队成员犯错，不会置身事外。

好的领导在团队出现错误的时候，不会让下属背黑锅，自己置身事外，而是积极主动地承担责任。这种有担当的领导，让下属觉得有安全感，也愿意跟随。

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03
遇到问题，愿意帮忙扫除障碍。

有的领导在下属遇到问题时，不仅不帮忙，还会制造困难，生怕下属抢了他的风头。

但是有的领导在遇到问题时，会主动帮忙扫出障碍，或者帮助下属链接资源等，这样的领导就是好领导。

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04
领导愿意听取下属的意见和建议。

好的领导一般都能耐心听取下属的意见和建议，当你提出质疑或者新的想法时，领导能够耐心倾听，并评估后采用。

这是给员工发展的机会，也能在听到建议后给予员工指导和具体操作。

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05
对下属进行指导谈心，关注下属的职业规划。

如果领导指导你的职业规划，并且以传承带教的方式帮助你成长，那么说明你的领导愿意培养你。

领导对你进行指导，可能是手把手教，也可能是为你规划未来的成长路径，可能包括分享他的成功经验和管理技巧等，这些都是领导对你赋予高期望的表现。

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06
领导能够关心下属的情绪，关注心理状态。

现代职场中，在多重压力下，员工的心理状态太关键了。

好的领导不仅会了解自己下属的能力，还会关心下属的情绪，了解心理状态，并能以过来人的身份给出相应的建议。

如果你的领导经常有以上👆的动作，请你好好珍惜，那是你遇到好领导了！